Dunnhumby Limited

Regno Unito · 500-999 · www.dunnhumby.com/wp-content/uploads/2023/03/dunnhumby-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

50%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service