Duke of Northumberland The Northumberland Estates

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,8%

78,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.98%

57.02%

Upper middle

49.12%

50.88%

Lower middle

53.51%

46.49%

Lower (lowest paid)

40.71%

59.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.53%

60.47%

Upper middle

32.94%

67.06%

Lower middle

58.82%

41.18%

Lower (lowest paid)

41.18%

58.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,2%

96,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.53%

60.47%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

55.29%

44.71%

Lower (lowest paid)

47.06%

52.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-252,8%

252,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service