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Dudson Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.dudson.com/company/about-us/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34%
34%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,5%
75,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service