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Dsv Gil Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.agility.com/en/network/uk-logistics-company/#

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
48.4%
51.6%
Lower (lowest paid)
44.1%
55.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
50.5%
49.5%
Lower middle
48.4%
51.6%
Lower (lowest paid)
44.1%
55.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,6%
62,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76%
76%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.2%
85.8%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
51.9%
48.1%
Lower (lowest paid)
36.8%
63.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service