Dsv Air & Sea Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.09%

58.91%

Upper middle

50%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

48.84%

51.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.62%

61.38%

Upper middle

50%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

52.74%

47.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

51.63%

48.37%

Lower middle

51.63%

48.37%

Lower (lowest paid)

49.67%

50.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,8%

77,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,4%

79,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service