Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.4%
44.6%
Upper middle
46.4%
53.6%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service