Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
49%
49%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service