Drimbawn (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.monaghan.eu/policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-48,3%

48,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,2%

66,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service