Drax Power Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.55%

73.45%

Upper middle

22.03%

77.97%

Lower middle

24.79%

75.21%

Lower (lowest paid)

48.92%

51.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.91%

73.09%

Upper middle

15.95%

84.05%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

46.69%

53.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.71%

75.29%

Upper middle

15.75%

84.25%

Lower middle

21.65%

78.35%

Lower (lowest paid)

45.57%

54.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

91%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,4%

34,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

93%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service