Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,7%
64,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service