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Dover Harbour Board

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
32.5%
67.5%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service