Dover Fueling Solutions Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

25.88%

74.12%

Lower middle

17.65%

82.35%

Lower (lowest paid)

29.41%

70.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.19%

68.81%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

19.27%

80.73%

Lower (lowest paid)

24.55%

75.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-294%

294%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario mediano

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,5%

97,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service