Double Eleven Limited

Regno Unito · 250-499 · double11.com/documents/Gender_Pay_Gap_Report_Double_Eleven_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.35%

87.65%

Upper middle

17.28%

82.72%

Lower middle

19.75%

80.25%

Lower (lowest paid)

20.99%

79.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.45%

91.55%

Upper middle

15.28%

84.72%

Lower middle

25.35%

74.65%

Lower (lowest paid)

16.67%

83.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service