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Door-Stop International Limited

Regno Unito · <250 · www.door-stop.co.uk/Company-Policies/Gender-Pay-Gap

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
63,3%
63,3%a favore degli uomini
Divario mediano
65,2%
65,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,9%
52,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.9%
76.1%
Upper middle
20.8%
79.2%
Lower middle
12.2%
87.8%
Lower (lowest paid)
16.7%
83.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario mediano
-7,9%
7,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
26.5%
73.5%
Lower middle
10.4%
89.6%
Lower (lowest paid)
16.7%
83.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service