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Donvand Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gta-travel.com/en/careers/why-work-for-us/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Divario mediano
35,4%
35,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario mediano
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service