Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-65,4%
65,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.6%
38.4%
Upper middle
59.6%
40.4%
Lower middle
65.8%
34.2%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service