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Doncaster Children'S Services Trust Limited

Regno Unito · 500-999 · www.doncasterchildrenstrust.co.uk/about-us/publicationsreports

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.8%
21.2%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
83.7%
16.3%
Lower (lowest paid)
89.5%
10.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service