Doncaster Bassetlaw Hospitals NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.dbth.nhs.uk/about-us/our-publications/publication-scheme/what-our-priorities-are-and-how-we-are-doing/equality-diversity-inclusion/supporting-documents/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.21%

33.79%

Upper middle

86.61%

13.39%

Lower middle

86.26%

13.74%

Lower (lowest paid)

87.63%

12.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service