Donaldson Timber Engineering Limited

Regno Unito · 250-499 · www.donaldsontimberengineering.co.uk/about/regulatory-compliance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-71,8%

71,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-95,6%

95,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73%

73%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

6.8%

93.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-54,2%

54,2%a favore delle donne

Divario mediano

-134%

134%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,5%

39,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

1.1%

98.9%

Lower (lowest paid)

2.1%

97.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service