Domino'S Pizza Uk & Ireland Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

-22,4%

22,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,8%

55,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,5%

30,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.35%

67.65%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.2%

68.8%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service