Dogmates Ltd.

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.64%

50.36%

Upper middle

40.58%

59.42%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

42.03%

57.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,1%

28,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.22%

56.78%

Upper middle

50.42%

49.58%

Lower middle

25.21%

74.79%

Lower (lowest paid)

53.78%

46.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service