Dnp Restaurants Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,1%

41,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-31,9%

31,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.9%

45.1%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-148,6%

148,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,8%

27,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service