Dnata Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-106,7%

106,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.34%

75.66%

Upper middle

36.43%

63.57%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

26.05%

73.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-81,4%

81,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.49%

21.51%

Upper middle

32.29%

67.71%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

25.87%

74.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.94%

81.06%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

22.17%

77.83%

Lower (lowest paid)

26.79%

73.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

19.9%

80.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

25.2%

74.8%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service