Dnata Ground Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

30.5%

69.5%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service