Dmh Stallard Service Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.57%

34.43%

Upper middle

85.48%

14.52%

Lower middle

90.32%

9.68%

Lower (lowest paid)

85.48%

14.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.33%

31.67%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

88.33%

11.67%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service