Diverse Abilities Plus Ltd

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-40,6%

40,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-103,1%

103,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.1%

14.9%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.37%

15.63%

Upper middle

84.37%

15.63%

Lower middle

70.15%

29.85%

Lower (lowest paid)

92.46%

7.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

91.3%

8.7%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service