Direct Table Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,4%

78,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service