Diocese Of Salisbury Academy Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

89.64%

10.36%

Lower middle

96.02%

3.98%

Lower (lowest paid)

96.41%

3.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.22%

13.78%

Upper middle

89.29%

10.71%

Lower middle

97.78%

2.22%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

92%

Lower middle

96.5%

3.5%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.8%

12.2%

Upper middle

91.2%

8.8%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

95.6%

4.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.7%

15.3%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

94.7%

5.3%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

97.7%

2.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

92.4%

7.6%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service