Diocese of Norwich St Benets Multi -Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.64%

28.36%

Upper middle

76.81%

23.19%

Lower middle

95.71%

4.29%

Lower (lowest paid)

85.92%

14.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service