Diocese Of Chichester Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.1%

19.9%

Upper middle

86.3%

13.7%

Lower middle

88.8%

11.2%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.79%

24.21%

Upper middle

85.12%

14.88%

Lower middle

88.77%

11.23%

Lower (lowest paid)

89.56%

10.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

77.44%

22.56%

Lower middle

86.14%

13.86%

Lower (lowest paid)

92.77%

7.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

87.9%

12.1%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.2%

22.8%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service