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Diesel (London) Limited

Regno Unito · 250-499 · uk.diesel.com/on/demandware.static/-/Library-Sites-Diesel/default/dw2cc50ed2/Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Divario mediano
-11%
11%a favore delle donne
Divario sui bonus
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.1%
44.9%
Upper middle
51.5%
48.5%
Lower middle
43.5%
56.5%
Lower (lowest paid)
48.5%
51.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.2%
46.8%
Upper middle
46.8%
53.2%
Lower middle
41.6%
58.4%
Lower (lowest paid)
43.4%
56.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-4%
4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.6%
49.4%
Upper middle
51.2%
48.8%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
51.2%
48.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
52.5%
47.5%
Lower middle
44.4%
55.6%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service