Dick Lovett (Specialist Cars) Limited

Regno Unito · 500-999 · cdn.dicklovett.co.uk/uploads/asset_file/q1-gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.57%

87.43%

Upper middle

19.76%

80.24%

Lower middle

30.54%

69.46%

Lower (lowest paid)

29.34%

70.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.34%

87.66%

Upper middle

9.74%

90.26%

Lower middle

34.42%

65.58%

Lower (lowest paid)

30.97%

69.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service