Diamond Bus (North West) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.64%

90.36%

Upper middle

7.23%

92.77%

Lower middle

8.43%

91.57%

Lower (lowest paid)

14.63%

85.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

16.6%

83.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.84%

94.16%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

5.11%

94.89%

Lower (lowest paid)

15.11%

84.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

91%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service