Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service