Dhl Services Limited

Regno Unito · 20000+

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service