Dhl Ecommerce Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.dhl.com/gb-en/ecommerce/uk/about/governance.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,4%

45,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.84%

80.16%

Upper middle

20.64%

79.36%

Lower middle

20.37%

79.63%

Lower (lowest paid)

26.64%

73.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

18.4%

81.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

22.7%

77.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-103%

103%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service