Dhl Aviation (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.42%

79.58%

Upper middle

36.24%

63.76%

Lower middle

25.26%

74.74%

Lower (lowest paid)

26.83%

73.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.19%

76.81%

Upper middle

34.78%

65.22%

Lower middle

22.22%

77.78%

Lower (lowest paid)

27.33%

72.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.65%

78.35%

Upper middle

27.95%

72.05%

Lower middle

22.29%

77.71%

Lower (lowest paid)

31.29%

68.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

19.9%

80.1%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service