Dhamecha Foods Limited

Regno Unito · 500-999 · www.dhamecha.com/group

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service