Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service