Anno di riferimento: 2024
Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71%
71%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.8%
61.2%
Upper middle
40.3%
59.7%
Lower middle
62.7%
37.3%
Lower (lowest paid)
65.7%
34.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service