MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Derbyshire Healthcare NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.derbyshirehealthcareft.nhs.uk/download_file/5670/0

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,5%
78,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.91%
28.09%
Upper middle
81.59%
18.41%
Lower middle
80.9%
19.1%
Lower (lowest paid)
84.53%
15.47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,9%
68,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.02%
28.98%
Upper middle
81.64%
18.36%
Lower middle
79.34%
20.66%
Lower (lowest paid)
85.71%
14.29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
87,6%
87,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.9%
28.1%
Upper middle
81.9%
18.1%
Lower middle
79.9%
20.1%
Lower (lowest paid)
84.3%
15.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
89,5%
89,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.2%
28.8%
Upper middle
79.5%
20.5%
Lower middle
80.8%
19.2%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,8%
77,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.7%
28.3%
Upper middle
81.7%
18.3%
Lower middle
80.9%
19.1%
Lower (lowest paid)
83.9%
16.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,3%
85,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71%
29%
Upper middle
81.3%
18.7%
Lower middle
79.5%
20.5%
Lower (lowest paid)
85.5%
14.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83,7%
83,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.6%
30.4%
Upper middle
80.9%
19.1%
Lower middle
80.3%
19.7%
Lower (lowest paid)
85.4%
14.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85%
85%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.1%
29.9%
Upper middle
79.4%
20.6%
Lower middle
81.2%
18.8%
Lower (lowest paid)
84.2%
15.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service