Dentex Clinical Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.dentexhealth.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/dentex-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.3%

6.7%

Upper middle

98.3%

1.7%

Lower middle

97.6%

2.4%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

98%

Lower middle

98.6%

1.4%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

99.5%

0.5%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,4%

87,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.6%

4.4%

Upper middle

97.8%

2.2%

Lower middle

98.5%

1.5%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88%

88%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

95%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service