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Dental Partners Trading Limited

Regno Unito · 1000-4999 · rodericksdentalpartners.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
62,2%
62,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-613%
613%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
97%
3%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-167%
167%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
59%
59%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
70%
70%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service