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Dennis Publishing Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dennis.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/Dennis_Gender_Pay_Gap_April_2017.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
39,2%
39,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.4%
60.6%
Upper middle
42.3%
57.7%
Lower middle
36.9%
63.1%
Lower (lowest paid)
40.5%
59.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,8%
1,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
51,6%
51,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.3%
59.7%
Upper middle
44.7%
55.3%
Lower middle
45.5%
54.5%
Lower (lowest paid)
38.2%
61.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
49,5%
49,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
51,5%
51,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service