Dennis & Robinson Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

31.5%

68.5%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

1.7%

98.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

1.7%

98.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service