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Demelza Trading Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service