Delta Capita Consulting Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

51.43%

48.57%

Lower middle

47.62%

52.38%

Lower (lowest paid)

62.26%

37.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service