Delice De France Limited

Regno Unito · 250-499 · delicedefrance.co.uk/Content/204/Gender%20Pay%20Gap%20Reporting%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,8%

73,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91,8%

91,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

-993%

993%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-36%

36%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

30.7%

69.3%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service