Anno di riferimento: 2022
Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
28.6%
71.4%
Lower (lowest paid)
57.8%
42.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service