Debit Finance Collections Plc

Regno Unito · 250-499 · www.debitfinance.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/DFC-2023-Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.17%

68.83%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

29.49%

70.51%

Lower (lowest paid)

42.31%

57.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.15%

73.85%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

42.19%

57.81%

Lower (lowest paid)

56.25%

43.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,9%

72,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.37%

74.63%

Upper middle

43.28%

56.72%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

53.03%

46.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service